金字塔结构在底层上边有好几层监督分析你的存在理由。往上爬几层分分钟盯着自己的会减少。庞氏效应决定自己可圈可点

的功绩也量级化

所有跟帖： 

• 万万不能做没有两个兵或以上的高级个人贡献者 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/23/2025 postreply 18:38:56

• 可以展开说说吗。 -plantgardening- ♀ (0 bytes) () 01/23/2025 postreply 20:49:54

• 就是说有了一定技术经验后找工作时要找有兵的干部身份的。而且要逐步追求带兵数量。靠他人的体力脑力追求个人成长 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/23/2025 postreply 21:51:19

• 一个是追求个人的效率，一个是追求管理与经营的效率 -滥竽冲数- ♂ (0 bytes) () 01/24/2025 postreply 06:13:40

• 具体的说，就是，追求个人效益，到达了瓶颈。 -滥竽冲数- ♂ (68 bytes) () 01/24/2025 postreply 06:51:56

• 管理与绩效是一门大学问。 -滥竽冲数- ♂ (258 bytes) () 01/23/2025 postreply 19:13:59

• 5-6个是个不错的数字。能管得过来，也有足够的economy of scale 。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/23/2025 postreply 21:53:23

• 其实，我也不想往上爬。只是 -滥竽冲数- ♂ (112 bytes) () 01/23/2025 postreply 19:28:56

• 必须往上爬。否则到时候就成了不好管的独立兵。越是经验少的老板越不喜欢这样的兵 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/23/2025 postreply 21:54:45

• 是这样。公司高层也不喜欢这种经营，管理模式 -滥竽冲数- ♂ (0 bytes) () 01/24/2025 postreply 06:14:38