我就是想站着，把钱给挣了

小时候，说过的最牛B的一句话：我们是共产主义的接班人。

后来，听人说，当你放下面子挣钱的时候，说明你懂事了。

懂事之后，我听到的最牛B的一句话, 来自电影：让子弹飞。

张麻子对汤师爷说：我就是想站着，把钱给挣了。

 

吐槽：我为什么想从做技术转成做管理？

一旦成为公司的技术骨干，公司里的所有技术问题，无论大小，CEO 和GM都会找你，让你负责，这样他们才放心。

自己会累得吐血，活也干不完。

出路只有一条：转做管理，放手让手下，或者同事去做。

理由有三：

从公司管理层面， 需要有一名技术替补，万一当事人生病，休假，离职， 有人顶替。

从个人层面，人往高处走，水往低处流。

从同事，下属层面：人事的调动，新陈代谢，在所难免。长江后浪推前浪，你不去栽培别人，给别人机会，别人如何成长。

归根结底，是思维的转变。

洛克菲勒说：与其用100%的努力，获取100%的回报，不如用更有效的努力，去管理10个人，让每个人获得100%的回报，自己只需要提取每个人的10%的回报。

以更有效的努力，获得同样的回报，这就是管理。

归根结底，我就是想站着，把钱给挣了。

所有跟帖： 

• 金字塔结构在底层上边有好几层监督分析你的存在理由。往上爬几层分分钟盯着自己的会减少。庞氏效应决定自己可圈可点 -julie116- ♀ (30 bytes) () 01/23/2025 postreply 18:36:00

• 万万不能做没有两个兵或以上的高级个人贡献者 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/23/2025 postreply 18:38:56

• 可以展开说说吗。 -plantgardening- ♀ (0 bytes) () 01/23/2025 postreply 20:49:54

• 就是说有了一定技术经验后找工作时要找有兵的干部身份的。而且要逐步追求带兵数量。靠他人的体力脑力追求个人成长 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/23/2025 postreply 21:51:19

• 一个是追求个人的效率，一个是追求管理与经营的效率 -滥竽冲数- ♂ (0 bytes) () 01/24/2025 postreply 06:13:40

• 具体的说，就是，追求个人效益，到达了瓶颈。 -滥竽冲数- ♂ (68 bytes) () 01/24/2025 postreply 06:51:56

• 管理与绩效是一门大学问。 -滥竽冲数- ♂ (258 bytes) () 01/23/2025 postreply 19:13:59

• 5-6个是个不错的数字。能管得过来，也有足够的economy of scale 。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/23/2025 postreply 21:53:23

• 其实，我也不想往上爬。只是 -滥竽冲数- ♂ (112 bytes) () 01/23/2025 postreply 19:28:56

• 必须往上爬。否则到时候就成了不好管的独立兵。越是经验少的老板越不喜欢这样的兵 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/23/2025 postreply 21:54:45

• 是这样。公司高层也不喜欢这种经营，管理模式 -滥竽冲数- ♂ (0 bytes) () 01/24/2025 postreply 06:14:38

• 在大公司， 即使成为公司的技术骨干，管好自己的技术问题就中了。悠哉悠哉。 -美国老土- ♂ (345 bytes) () 01/23/2025 postreply 19:15:10

• 我们公司做工业项目，需要各个部门的人员合作，没有机会，成为独立贡献者。 -滥竽冲数- ♂ (174 bytes) () 01/23/2025 postreply 19:23:20

• 再说了：上帝造人两条腿走路 -滥竽冲数- ♂ (66 bytes) () 01/23/2025 postreply 19:31:10