你的情况有点棘手。小单位，管理权力比较大，从主贴中所说，这个管理看上去又不懂劳动法。也没有做管理的技能，

如何运作取决于你准备接受多少损失。

小单位是一个萝卜一个坑。从管理的角度出发，一个人请假，其他人就要做请假人的工作，尤其是幼儿园，时间长了学生照顾不过来，家长有怨言，其他的员工也会有怨言。这是一个冠冕堂皇的理由，也是事实。

不知原话是怎么说的，但“她有rule 就是超过一个星期就需要辞职” 这种说法不合法。查一下员工手册，是否有“员工请假需要管理酌情处理”这么一句，如果有，她可以不批准你的假期，如果没有管理批准而自行休假，她可以以“不服管” （Insubordinate) 的理由走正规手续开除你，但不能强迫你辞职。

如果你觉得现在的工作还好，希望继续做下去，1 和 2 效果好一点，如果你希望争一口气，3 是大概的程序，具体做法需要咨询律师。（无论采取什么方法，都要用邮件来往存档。）

1. 请一周假，加上圣诞节期10天假期去中国。

2. 按照原计划，与管理商量少拿一周的工资。

3. 争取按原计划去中国：（1）邮件申请休假两周，她如果还是用“她有rule 就是超过一个星期就需要辞职”来回答，矛盾上交，邮件Director要求面谈，谈的时候可以指出他人休了某天的假没辞职，但一定要核对好是事实，（2）咨询律师如何运行，（3）如果Director也不批，上交劳工部仲裁。这是个下策，一是费时费钱费力。二是你未必会赢，三是即使你赢了，这份工作也就做到头儿了。

 

题外的话：平时是否请假与你需要两周的假去中国无关。其他员工休假两周没辞职目前与你是否可以休假两周也无关，管理可以以当时不忙现在忙作为理由，但可以收集证据，将来在劳工部仲裁时可以用到。

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• 非常感谢您的时间和回复 -多彩小院- ♀ (36 bytes) () 10/03/2023 postreply 06:26:42

• 唉，我的贴白跟了：平时请假不请假，与现在请两周假没关系。一星期之内的假，或是同事分担工作，或是工作推后一下， -废话多多- ♀ (476 bytes) () 10/03/2023 postreply 10:52:55