你不爽,1:1 直接跟他谈
“老板,我想跟你反应一下。昨天那个事,你这么说我觉得有被伤害到。你有事可以好好说,我肯定会配合你的。你这么说太影响我的工作热情啊 ”。 记录你和他的谈话时间和内容。这是的document,以后拿去escalate。
如果三次他还不改,你不要email。要求1:1 skip level meeting with大头。让他处理。
正常情况
大头在见你之前,应该已经知会你的经理,事先了解大概是什么事。如果你已经和人事投诉过,这个时候大头已经知道了。你表达诉求,大头不当场表态,说这事我了解一下。过程大头听你诉说,或者旁敲侧击,他要搞明白的事是,目前为止,人事有没有介入。你的承受度在哪里,多接近进入下一步action,辞职或者到人事投诉。
案子已经到了人事,会有一个调查过程,整个处理由大头完成。
案子未到人事,大头会做个调停,尽量控制事态发展。
不管如何,你的经理都会知道你投诉他。