我们部门招人,频繁换工作的会直接涮掉。Onboarding就要3个月,6个月才刚刚能看出干不干了活。如果是FTE, 3个月看出问题,PIP时间加上正好6个月。或者onboarding混过后,找下家3个月。
如果是consultant的经历,会看仔细些。比如是不是在同一家consultant,不停换项目,还是不停换工作。
我们部门招人,频繁换工作的会直接涮掉。Onboarding就要3个月,6个月才刚刚能看出干不干了活。如果是FTE, 3个月看出问题,PIP时间加上正好6个月。或者onboarding混过后,找下家3个月。
如果是consultant的经历,会看仔细些。比如是不是在同一家consultant,不停换项目,还是不停换工作。
• 我的3个月左右的engagement -nyfunguy- ♂ (257 bytes) () 07/30/2023 postreply 07:36:33