给大家举一个例子对比我的变化

以前老板往我的团队里招人，或安排预算，我一律全盘接受，不给领导找麻烦，新人干不下来的工作我自己承担，预算少了，我免费加班干完。但是，反思我过去的这些努力，结果基本是枉然，老板是揣着明白装糊涂，最多是口头表演，和年底多的点花红。而且人性是，只要问题过去了，再回头看，就都觉得当时的事不叫事，你所有的努力，也就不再是个事。

 

现在是，招人，可以，如果不行我不要，如果你硬塞，我立刻把工作分流，谁该多少讲清楚，不提供任何免费帮助。你做的预算，如果和我工作中的实际需求有大的差距，你必须追加预算，不要想让我免费加班掩盖你预算的错误，如果不改，我做到预算完为止，绝不免费劳动。

 

现在舒心，爽，凡是和我有关的事，老板做决定前，一定会征求我的意见。话语权明显加重。

 

所有跟帖： 

• 预算本来就该你做啊，如果那是你的团队。你自己不管，还怪别人给的少 -Tove- ♀ (413 bytes) () 08/04/2022 postreply 11:31:55

• 嗯。我填Timesheet就太实在，没从领导的角度考虑。自己吃亏头儿也不满意，换个角度就皆大欢喜了 -水云阁- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 11:53:15

• timesheet 这东西就是玄学，你实报实销的填，如果你不是干活快的，领导气吐血也不能明说。干的太快的如果自己不揽事 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 13:15:00

• 年底不能meeet 个人的goal 工资奖金都受影响，太低还影响领导招人，就是把双刃剑 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 13:16:00

• 干得快说明PM分配时间不合理，实打实报把人都得罪光了，慢悠悠的按部就班填大家都开心，活儿做了，领导看得见。 -水云阁- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 13:35:22

• 不一定，很多manager 自己做，不经过tech lead -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 11:54:38

• 你只要要求经过你，manager一般都是愿意咨询的。我都是要让组里的lead过目 -Tove- ♀ (39 bytes) () 08/04/2022 postreply 14:08:33

• 我当然有过这样的manager，很好，大家合作很愉快。但不都是这样，你总会遇到不好的。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 14:15:39

• 如果生活总是那么美好，我们还讨论什么？ -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 14:18:10

• 讨论怎么影响manager。你不是在做吗，也是managing up的一部分 -Tove- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 16:04:36

• 哎！一个德行。我也在努力改变中，不做不是自己份内的。傻乎乎的无私奉献，过去了没人记得你的努力。全是空头支票。 -家有好宝-夏静子- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 15:31:00