预算本来就该你做啊，如果那是你的团队。你自己不管，还怪别人给的少

老板也当然喜欢预算越多越好，钱又不是从他自己的腰包出。组里的人责任是给老板理由去要预算.要不来的话，大家就一起承担，一般是砍scope，这就是谈判的过程

老板的升职和他的预算多少一般也是挂钩的。

预算预算，你一开始不要，加完班了才要，让你老板上哪儿给你找钱去？

所有跟帖： 

• 嗯。我填Timesheet就太实在，没从领导的角度考虑。自己吃亏头儿也不满意，换个角度就皆大欢喜了 -水云阁- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 11:53:15

• timesheet 这东西就是玄学，你实报实销的填，如果你不是干活快的，领导气吐血也不能明说。干的太快的如果自己不揽事 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 13:15:00

• 年底不能meeet 个人的goal 工资奖金都受影响，太低还影响领导招人，就是把双刃剑 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 13:16:00

• 干得快说明PM分配时间不合理，实打实报把人都得罪光了，慢悠悠的按部就班填大家都开心，活儿做了，领导看得见。 -水云阁- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 13:35:22

• 不一定，很多manager 自己做，不经过tech lead -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 11:54:38

• 你只要要求经过你，manager一般都是愿意咨询的。我都是要让组里的lead过目 -Tove- ♀ (39 bytes) () 08/04/2022 postreply 14:08:33

• 我当然有过这样的manager，很好，大家合作很愉快。但不都是这样，你总会遇到不好的。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 14:15:39

• 如果生活总是那么美好，我们还讨论什么？ -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 14:18:10

• 讨论怎么影响manager。你不是在做吗，也是managing up的一部分 -Tove- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 16:04:36