我在海外职场30年（差点）的简单过往

我刚到海外，是从全方位的投降，五体投地拜服开始的。主要是因为海外先进的管理，和看似尊重每一个人的文化。在技术上，我个人优秀的理工基础即刻就让我脱颖而出。

然而，通过我多年的努力，我的职场发展始终无法突破一个高级技术人员的颈瓶。我不累述我的努力。

只是告诉大家目前我仍然没有放弃，虽然还是屡败屡战。但已经和当初的做法完全不同，不再抱着忍让，先付出一些的态度。就是顶硬上，要么给我钱，要么给我权，不接受许诺，不接受未来，一切必须变现。效果目前看似乎非常好。

希望在不久的将来，给大家报告更好的消息。

所有跟帖： 

• 你看问题还是没有突破什么都一刀切的模式，”不这样就那样”。什么时候不这么想问题了，就又能前进一大步 -默墨- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 06:58:00

• 你如果技术做的好，就会发现技术的高超最后也是在于不同的情况下做不同的取舍 -默墨- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 07:00:22

• 技术大拿需要对系统怎么运作很清楚。不清楚的话，就算修好了bug，也是瞎猫碰上死耗子。公司就是一个人的系统， -默墨- ♀ (332 bytes) () 08/04/2022 postreply 07:35:58

• Try not to be seen as self-serving, -One1618- ♂ (323 bytes) () 08/04/2022 postreply 10:22:33

• 给大家举一个例子对比我的变化 -大文嚎- ♂ (1070 bytes) () 08/04/2022 postreply 11:00:49

• 预算本来就该你做啊，如果那是你的团队。你自己不管，还怪别人给的少 -Tove- ♀ (413 bytes) () 08/04/2022 postreply 11:31:55

• 嗯。我填Timesheet就太实在，没从领导的角度考虑。自己吃亏头儿也不满意，换个角度就皆大欢喜了 -水云阁- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 11:53:15

• timesheet 这东西就是玄学，你实报实销的填，如果你不是干活快的，领导气吐血也不能明说。干的太快的如果自己不揽事 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 13:15:00

• 年底不能meeet 个人的goal 工资奖金都受影响，太低还影响领导招人，就是把双刃剑 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 13:16:00

• 干得快说明PM分配时间不合理，实打实报把人都得罪光了，慢悠悠的按部就班填大家都开心，活儿做了，领导看得见。 -水云阁- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 13:35:22

• 不一定，很多manager 自己做，不经过tech lead -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 11:54:38

• 你只要要求经过你，manager一般都是愿意咨询的。我都是要让组里的lead过目 -Tove- ♀ (39 bytes) () 08/04/2022 postreply 14:08:33

• 我当然有过这样的manager，很好，大家合作很愉快。但不都是这样，你总会遇到不好的。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 14:15:39

• 如果生活总是那么美好，我们还讨论什么？ -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 14:18:10

• 讨论怎么影响manager。你不是在做吗，也是managing up的一部分 -Tove- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 16:04:36

• 哎！一个德行。我也在努力改变中，不做不是自己份内的。傻乎乎的无私奉献，过去了没人记得你的努力。全是空头支票。 -家有好宝-夏静子- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 15:31:00

• 老美白人同事领导一让他做点份外的，他就讲条件. -Youth- ♂ (242 bytes) () 08/04/2022 postreply 20:26:02

• 实际上就是这样，北美的华人做管理往上走都是看运气，碰到一个好的老板愿意提拔。和个人管理能力关系不大 -fruitlake- ♂ (0 bytes) () 08/05/2022 postreply 07:15:00