职场上生活中不是每个问题都有完美的解决方案的，有的时候不完美的解决方案也不一定有。你要是不嫌烦，我再唠叨几句，
1 同意楼上一位同学的回复，楼主感觉是个认真尽责而且头脑清醒的人，能够静下心来听取别人的回复，理智的分析辩论。我也要点个赞。认真的人在工作中经常会有很强烈的责任感，这是一种gift，有时候也是一种负担。和顶头上司交流，对我来说，不管有没有用，都是一个必要的过程。你也说了，你沟通过，当时觉得老板可有可无的态度，但之后也感觉到他对你的客观支持。不管是不是因为你和他交流过的原因，但我的立场是，交流也许没用，但不交流就一定没用。哪怕是走过场，这个形式也要经过的。这也是对你老板的尊重。注意关键词是交流不是告状，平时多和领导交流，正面的负面的什么都说说，不用非要有问题才找老板。
2. 其实你有两个问题，一个是对同事的自作主张不满。这点你也说了，你平时也是和她据理力争的，那就继续据理力争，她不在乎你的感觉，你也不用在乎她的感觉，反正你俩没有从属关系，她帮你做了不合理的决定，你也不用照着做。和那个中国女生的问题，我没看特别明白，你就是觉得她绕过你和你的同事改变了工作分配么？那结果对你是什么样的影响呢？如果你就是看她不顺眼，又拿他没办法，我觉得，有的时候退一步，不用那么认真。反正你也不是她老板。如果她的工作业绩，质量和时间变化直接或者间接影响了你或者你们整个组的工作，业绩，质量，那就把她的负面影响都记录下来，有理有据的去和老板还有人事谈。我对你们公司的结构不了解，不好说哪条线更有效。我们银行这里hr管不了那么多的事，一般都是和老板商量好了再去找hr的。
最后再回到认真责任感强那里说说，有时候退一步海阔天空，如果问题真是无解，那也不要纠结一定要完美解决。解决不了的问题就退一步到分析利弊，看看对你的影响是什么，有多大，然后再做打算。
