能不能说下为什么好多华人需要跳槽才能升职？其实每到了高一级职位也可以胜任

能不能说下为什么好多华人需要跳槽才能升职？其实每到了高一级职位也可以胜任

楼下网友的问题，好问题！

入职新单位4 个月后，进入瓶颈，到此一逛，正是我的状况。

其实无论大单位，小单位，无论你是否努力是否聪明履历多好，和同事以及四面八方关系多好，最需要突破的只有一个人:  

你的直接上司。

这个需要特别多的技巧。

你的直接上司给你机会，就会到上面说你的好话，平时多关照你;

你的直接上司不给你机会，你的上司的上司可能根本没机会了解你;  就算你的上司的上司看上你也没用的, 毕竟人家要顾全大局;

你的直接上司如果怕你窜位，防着你，那就更惨了。

在本单位等升职需要天时地利人和，太多因素,  比出去找个更高的职位需要付出多的多。 

有一种属于往上升只能内部PROMOTION 的:  学历短板的人。他们出去找高级的工作几乎没机会，只能熬年头，搞关系;  而华人的优势是学历履历能力技能，搞关系是弱项。这大概就是为什么跳槽更有优势了。
 
这也解释了越是没学历的人靠熬年头搞关系的人，越怕别人动他的奶酪，也防备心越强。因为他们没别的机会。而有学历的人底气比较足，也就对自己的未来更自信。此处不留爷，自有留爷处。喜欢跳槽。

从上一个单位离开时，特别不明白上面那个单位文化很成问题，活多钱少，是我经历过最成问题的单位了。

特疑惑为什么那些员工都沉默忍耐却不跳槽。

有个旁观者点醒我: 你有证书有文凭你能跳，不是谁都能跳的。我才发现这么简单的道理我竟当局者迷。在美国做BUSINESS 领域的工作，同一职位学历能力参差不齐。都是同事的时候,  经常忘记我们是有不同教育背景的,  毕竟每天做同样的事情。最后连自己的优势都忘记了。

 

所有跟帖： 

• 太同意了。第一要素是顶头上司。他自己足够强大然后看得上你提携你才行，别的都是secondary -twototango- ♀ (414 bytes) () 02/27/2021 postreply 09:01:45

• 我在政府机构。好多不动的都是出去没有竞争力的。但真的会搞关系。 -springgarden- ♀ (0 bytes) () 02/27/2021 postreply 09:03:40

• 当然。就是这样的。你的顶头上司可以让你只干活不露头。绝对把你变成无名英雄的。 -springgarden- ♀ (0 bytes) () 02/27/2021 postreply 09:06:00

• 那你为啥不露头呢？你想露头他能怎么样？ -米奇的厨房- ♂ (98 bytes) () 02/27/2021 postreply 11:06:57

• 我在公共会议都夸她。 说她有耐心，经验多， 年头长 。我很收益。你说我露头是不是对她好。可她还是有意无意搞信息垄断。呵呵。你告诉 -springgarden- ♀ (242 bytes) () 02/27/2021 postreply 12:04:06

• 我不会讨好老板，但是我肯定要么想办法让我的利益和老板高度一致，要么走人 -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 02/27/2021 postreply 13:00:22

• 不过你才去四个月就瓶颈了？四个月应该是才刚刚熟悉情况上手比较conformable -twototango- ♀ (0 bytes) () 02/27/2021 postreply 09:04:15

• 我进来就知道这个职位对我太简单了。 -springgarden- ♀ (300 bytes) () 02/27/2021 postreply 09:10:18

• 看到有时候很多朋友是由于家庭孩子的原因没有别的选择. 那么如何在 -Youth- ♂ (101 bytes) () 02/27/2021 postreply 09:18:36

• 是的。其实是建立一种思维和习惯。平时要对局势特别敏感。 -springgarden- ♀ (550 bytes) () 02/27/2021 postreply 09:49:50

• 如果不能和team一起work，所谓的不“见风转舵”， 很难想象在技术上有大发展，人很重要的一点是能adapt team，不同意 -米奇的厨房- ♂ (104 bytes) () 02/27/2021 postreply 11:09:20

• 你这里说的见风使舵和我说得不一回事。不是说没有TEAM WORK。 我说的是有很好的合作太多和集体精神，但还是要见风使舵。 -springgarden- ♀ (0 bytes) () 02/27/2021 postreply 11:45:01

• 有时候恰恰是你不僵化，才会出事的。 -springgarden- ♀ (249 bytes) () 02/27/2021 postreply 11:49:30

• 你想改进然后高效了？这只是你的看法，你知道你的改变给其他部门带来的后果你全部都知道吗？公司的整个系统要改动多少？也许 -米奇的厨房- ♂ (372 bytes) () 02/27/2021 postreply 13:13:09

• 不跳槽有很多原因，你说的可能也是一个原因， -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 02/27/2021 postreply 11:06:11

• LOL -Youth- ♂ (0 bytes) () 02/27/2021 postreply 11:32:08

• 看来很多人来职谈对别人的好的经验没兴趣，发泄情绪，继续坚持自己的思维方式不改才是他们愿意做的，LOL -米奇的厨房- ♂ (101 bytes) () 02/27/2021 postreply 13:25:10

• 同一个单位晋升空间确实受限制，可涨薪空间总是有的 -圆老扁- ♂ (270 bytes) () 02/27/2021 postreply 17:36:39

• 没有觉得吗？ -springgarden- ♀ (549 bytes) () 02/27/2021 postreply 19:36:27

• 这不仅是华人，其他种族的也一样，一个公司就这么些位子，能上升空间就这么点。 -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) () 02/27/2021 postreply 20:14:58

• 就是这样。但这里说的是对老中就更难了。你得比人家更多优势才能胜出。还得会和关键人物拉上关系。 -springgarden- ♀ (0 bytes) () 02/27/2021 postreply 20:18:55

• 不知道你的具体情况， 但职场里的unconscious bias确实有的， 改变这个职场不公 -想起来就来转转- ♀ (389 bytes) () 02/28/2021 postreply 08:38:39

• 谢谢。你说得我也想过。 -springgarden- ♀ (181 bytes) () 02/28/2021 postreply 16:17:57