长工资是因为本职工作出色,比如从前的工资是一天可以蒸50个馒头,现在可以蒸100个,应该长。
升职是因为职责增多,比如从前蒸50个馒头,现在不仅能蒸75个馒头,而且还能包饺子。
所以老板给与更多的职责,一方面是培养员工的管理技能,为升职打基础,另一方面是趁机把自己不爱干的活儿推出去。接与不接,在于员工是否想升职。
题外的话:管理也是一门技术,或是读个MBA来学,或是在实践中学。一开始不会,多听多问就是了。
长工资是因为本职工作出色,比如从前的工资是一天可以蒸50个馒头,现在可以蒸100个,应该长。
升职是因为职责增多,比如从前蒸50个馒头,现在不仅能蒸75个馒头,而且还能包饺子。
所以老板给与更多的职责,一方面是培养员工的管理技能,为升职打基础,另一方面是趁机把自己不爱干的活儿推出去。接与不接,在于员工是否想升职。
题外的话:管理也是一门技术,或是读个MBA来学,或是在实践中学。一开始不会,多听多问就是了。
• 谢谢!你也觉得应该接是吧?我就是发愁这个小孩不好管。 -苏酷- ♀ (0 bytes) () 01/06/2021 postreply 12:48:54
• 接与不接, -废话多多- ♀ (1082 bytes) () 01/07/2021 postreply 03:58:54
• 谢谢提醒!小孩我自己跟自己说 -苏酷- ♀ (253 bytes) () 01/07/2021 postreply 12:57:00