直接管理和自己的管理沟通一下，然后做决定，人事最后审查通过。长工资有几个前提：

1. 管理认为员工所做超过了现职责范围。长工资不是因为把现有职责做好了，而是多做了。这是平常坛子里有管理经验的同学们经常提醒大家多做事不吃亏的原因。

与直接管理谈的时候要从自己为公司多做了多少贡献的角度谈。（看了一下旧帖，受聘时的工资低于市场价值不是长工资的理由。所以有选择时，受聘时一定要讨价还价，目的不仅仅是钱，也是员工对自己能力的估评。）

2. 部门，或公司有盈利。否则，直接管理再有心给员工长工资，没钱也长不成。

3. 每个级别的工资都有一个上限和下限，如果直接管理希望为员工增长的工资超过上限，人事不会通过。一般来说，工资的上下限每年/两年/三年由人事根据市场工资和公司运作更新上下限，人事不会因为某个员工的要求去做市场工资调研。有的公司透明度高，人事网站就可以查到。

祝你好运

 

 

所有跟帖： 

• 非常感谢! 目前在range的40%左右。理由是同样的职责但薪资差不少，当然原因是受聘时没做好功课。 -学习中2018- ♀ (79 bytes) () 09/17/2020 postreply 14:52:25