虚心请教一个常识性的问题

在大公司一般promotion涨工资是固定的（比如涨5%）还是可以灵活？这个跟老板有讨论的空间吗？是不是HR有硬性规定？谢谢先！

所有活动帖： 

• 整个公司年度涨工资是一个百分比。层层分下去。每一层的领导可以在金额上做调整。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 09/04/2020 postreply 08:46:00

• 我看错了，你问的是Promotion。 我说的是年度工资调整。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 09/04/2020 postreply 08:46:00

• 年度涨薪被通知的时候也已经是定了。各个部门budget有限，组内调整很多次了，也进了薪酬系统了 -1001tmkx- ♀ (0 bytes) () 09/04/2020 postreply 08:50:54

• 升职或者merit涨工资被通知涨幅的时候已经定了，不存在商讨。要想多于其他人，现在开始为明年准备 -1001tmkx- ♀ (0 bytes) () 09/04/2020 postreply 08:48:38

• Promotion每家公司不同。有些公司有内部层级和相对应的工资范围。调整后的数字应该在那个范围内 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 09/04/2020 postreply 08:49:00

• 当然是零活的！但是你公司的HR会给你的印象是死的？如果你把你的职位和同等男同事比，你的工资有90％机会是低于那男同事！ -hhtt- ♂ (0 bytes) () 09/04/2020 postreply 10:17:00

• Promotion时工资的涨幅一般是根据你工资所在的Band的高中低端来决定的。如果你现在所在的band比较高端，升职时加薪幅度 -臭臭妈妈- ♀ (306 bytes) () 09/04/2020 postreply 17:13:27

• 工资是由HR决定，你老板不能做主。 -SunnySky14- ♀ (0 bytes) () 09/04/2020 postreply 19:57:00

• 长工资大致有三种： -废话多多- ♀ (975 bytes) () 09/05/2020 postreply 04:15:22

• 非常感谢楼上各位回贴! 这里聪明人多, 而且都很理性, 非常受益. -铁蛋妈妈- ♀ (0 bytes) () 09/05/2020 postreply 09:05:13