虚心请教一个常识性的问题
所有活动帖:
• 整个公司年度涨工资是一个百分比。层层分下去。每一层的领导可以在金额上做调整。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 09/04/2020 postreply 08:46:00
• 我看错了,你问的是Promotion。 我说的是年度工资调整。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 09/04/2020 postreply 08:46:00
• 年度涨薪被通知的时候也已经是定了。各个部门budget有限,组内调整很多次了,也进了薪酬系统了 -1001tmkx- ♀ (0 bytes) () 09/04/2020 postreply 08:50:54
• 升职或者merit涨工资被通知涨幅的时候已经定了,不存在商讨。要想多于其他人,现在开始为明年准备 -1001tmkx- ♀ (0 bytes) () 09/04/2020 postreply 08:48:38
• Promotion每家公司不同。有些公司有内部层级和相对应的工资范围。调整后的数字应该在那个范围内 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 09/04/2020 postreply 08:49:00
• 当然是零活的!但是你公司的HR会给你的印象是死的?如果你把你的职位和同等男同事比,你的工资有90%机会是低于那男同事! -hhtt- ♂ (0 bytes) () 09/04/2020 postreply 10:17:00
• Promotion时工资的涨幅一般是根据你工资所在的Band的高中低端来决定的。如果你现在所在的band比较高端,升职时加薪幅度 -臭臭妈妈- ♀ (306 bytes) () 09/04/2020 postreply 17:13:27
• 工资是由HR决定,你老板不能做主。 -SunnySky14- ♀ (0 bytes) () 09/04/2020 postreply 19:57:00
• 长工资大致有三种: -废话多多- ♀ (975 bytes) () 09/05/2020 postreply 04:15:22
• 非常感谢楼上各位回贴! 这里聪明人多, 而且都很理性, 非常受益. -铁蛋妈妈- ♀ (0 bytes) () 09/05/2020 postreply 09:05:13
• 有一些空间。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 09/05/2020 postreply 10:23:06