一种是所谓的"merit"，基本上根据公司一年来的利润平均按人头分下去。有一个范围，比如1%-5%。有的公司甚至会规定平均值是3%，给张三4%，就要给李四2%。。。这样的长薪多半是人事发个通知宣布一下。
另一种是我们平常说的长薪，是在员工做的事情超出了他的职责，但尚未达到高一级的范围，管理层又有预算。这样的长薪基本上是直接管理来决定，即使直接管理没有决定权，他的管理会和他商量。
第三种是员工做的事情已达到了高一级的范围，管理层有预算。员工可升职，升职的同时会长薪。谁来决定与第二种相同。
第一种可以看成是硬性的，没什么谈头。第二种和第三种是由管理，尤其是直接管理决定的。需要和老板讨论，在一年中不断地与老板沟通，让老板知道你的能力。
