因为是会上各抒己见,不存在提前私下沟通的问题。 我也看到她经常会上尽量support 其他组长的建议, 但是他们没有同等的support 她。
相比之下, 我们这些华人就更不容易被接纳,发挥影响力。
她后来运气很好。(我观察)就在她很挣扎的时候, 新来的大老板要promote diversity, 她是最佳榜样, 两三年功夫大大超过以前那些有意无意打压她的同事。
因为是会上各抒己见,不存在提前私下沟通的问题。 我也看到她经常会上尽量support 其他组长的建议, 但是他们没有同等的support 她。
相比之下, 我们这些华人就更不容易被接纳,发挥影响力。
她后来运气很好。(我观察)就在她很挣扎的时候, 新来的大老板要promote diversity, 她是最佳榜样, 两三年功夫大大超过以前那些有意无意打压她的同事。
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这就是问题,“会下没有沟通”。 会上有人是否支持你,正确与否是要看站在谁的鞋里来看问题的,如果我们有弱项,那么只能笨鸟先飞
-mickey222-
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05/11/2020 postreply
19:26:50
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还真是些不太大的议题, 比如说部门规章制度, 工作流程之类的。
-石榴-
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05/11/2020 postreply
20:12:29
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这种小事,而且本来就是讨论的话,一开始没用她的也没什么吧。
-Tove-
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05/11/2020 postreply
21:14:18
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