讨论：为什么和同事有不同意见，大家首先要找人事？

所有跟帖： 

• 不经常上这个坛子，不了解你。但看你的回帖，也不像有好的沟通技巧的 -投资抄底- ♀ (83 bytes) () 03/11/2020 postreply 12:20:17

• 你的公司有培训吗？公司培训里碰到好多问题就是直接找HR。 -投资抄底- ♀ (173 bytes) () 03/11/2020 postreply 12:24:53

• 难以想象十几年了还不知道工作场合的joke 的boundary. 你也刷新了我的认知。 -投资抄底- ♀ (0 bytes) () 03/11/2020 postreply 12:35:43

• 你的处理技巧就是做鸵鸟？埋在沙堆里装作什么都没有发生过？ -投资抄底- ♀ (0 bytes) () 03/11/2020 postreply 12:53:02

• 你今天享受到的平等都是别人争取来的，然后你可以在这里一边享受别人的成果，一边痛斥别人的行为，还 -投资抄底- ♀ (101 bytes) () 03/11/2020 postreply 13:55:34

• 这种教育是走形式，凡事找人事部的人绝对会成为孤家寡人 -TigerLady- ♀ (246 bytes) () 03/11/2020 postreply 17:04:54

• 人事部门是一把双刃刀，要慎用 -TigerLady- ♀ (421 bytes) () 03/11/2020 postreply 16:53:18

• 你说的非常有道理，我听进去了。谢谢！ -投资抄底- ♀ (0 bytes) () 03/11/2020 postreply 17:51:34

• 不过我感觉也分情况，大公司走HR 比较方便。小公司大家都低头不见抬头见，估计有点尴尬。 -投资抄底- ♀ (0 bytes) () 03/11/2020 postreply 17:55:13

• 每个公司的HR都是为公司利益服务的，跟HR讲话(既使聊天）一定要当心 -TigerLady- ♀ (0 bytes) () 03/12/2020 postreply 03:27:18

• 那倒是。和manager 也好，HR 也好，讲话都要站在公司的角度。比如 -投资抄底- ♀ (165 bytes) () 03/12/2020 postreply 11:04:54