如何应对

如何应对不把project给你，出了问题让你教别人？

所有跟帖： 

• 这种状态有多久了？ 有没有和老板沟通？沟通后还是这样的话（让你接其它新 projects 不算）， -Shanghaigirl98- ♀ (229 bytes) () 02/10/2020 postreply 08:52:23

• 不给你新项目，那大概是不再需要你了。还是走吧。 -花落悠然- ♀ (101 bytes) () 02/10/2020 postreply 09:55:38

• 我也是类似情况，没有projects 跟进。 -ck1516- ♀ (146 bytes) () 02/10/2020 postreply 13:10:53

• 我也是类似情况，没有projects 跟进。 -ck1516- ♀ (146 bytes) () 02/10/2020 postreply 13:10:53

• 遇到过这种情况。小老黑呱呱能说啥也干不了，出了问题让我去补救，credit全部贴到自己身上。 -英邮- ♀ (125 bytes) () 02/10/2020 postreply 21:26:33

• 这个就是华人一直争辩的重要一点 -花落悠然- ♀ (651 bytes) () 02/11/2020 postreply 06:44:12

• 这时可以和头Negotiate 吗？说我想做或是对方skill 不够？ -Joy00- ♀ (0 bytes) () 02/12/2020 postreply 07:36:14

• 可以，但我不太明白你的想法 -慧惠- ♀ (515 bytes) () 02/12/2020 postreply 07:53:04

• 这样做能拿到的project会减少。review 是看做的project和你是否不可缺少。 -Joy00- ♀ (0 bytes) () 02/12/2020 postreply 08:28:22

• 理解，但老板不会不明白，而且一般情况，老板不喜欢听员工互相指责水平 -慧惠- ♀ (144 bytes) () 02/12/2020 postreply 10:00:54

• 我最怕人说“老板不会不明白”。老板真的不明白，或明白的与自己明白的不一样。明白自己不是老板的职责，让老板明白自己是员工的职责。而 -废话多多- ♀ (136 bytes) () 02/12/2020 postreply 11:13:53

• 嗯，不是指楼主心里想法，而是这种个人成绩和project息息相关的规则 -慧惠- ♀ (496 bytes) () 02/12/2020 postreply 12:16:29

• 现在不是谈判的时候，也不是证明新人不会做的时候，而是向老板证明你可以胜任这个项目。 需要做的： -废话多多- ♀ (639 bytes) () 02/12/2020 postreply 11:04:38

• 版主说的很对，只有一点不同意见—新人不一定会变兵 -TigerLady- ♀ (170 bytes) () 02/12/2020 postreply 14:34:29

• 是，如何教是一门艺术。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 02/13/2020 postreply 01:59:30

• 多谢多大侠。若努力了还是进不了project,该另起炉罩从一个全新领域开始吗？内部转只能转领域。还是该继续呆着。 -Joy00- ♀ (0 bytes) () 02/13/2020 postreply 08:44:52

• 看你旧贴，觉得你做得不太如老板意（是不是换新老板， 不同的 expectation? ) -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) () 02/13/2020 postreply 12:13:30

• 另寻高就吧。坚决拒绝给别人作嫁衣。 -flumoon- ♂ (0 bytes) () 02/12/2020 postreply 16:45:08

• 回复先研究一下，研究的结果你说了算 -禾叶- ♀ (381 bytes) () 02/13/2020 postreply 16:55:11