她们如果已经有明确分工规定，就是原则错误，再有能力也不能胡来

我们这儿不管工作方面出错还是不出错，你敢破坏规则而没有上级批准，直接fire都可能，否则这么多员工，每天醒来你都不知道可能发生什么。

所有跟帖： 

• 既然她的头儿并没有说要解聘她，你们公司的规则和她们公司的规则大概不同。这种情况下，认个错比不认错效果好。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 02/09/2020 postreply 12:28:04

• 不是跟你在认错上的分歧，而是遵守制度很多时候都不是舒服的事情，所以小事上养成习惯，做大事才明理 -慧惠- ♀ (77 bytes) () 02/09/2020 postreply 13:27:09

• 干活就要出错儿，楼主的错儿没有那么严重。现实中，有的错可认，有的错不可认： -废话多多- ♀ (653 bytes) () 02/10/2020 postreply 04:47:19

• 长话短说，都说中国政治运动，最近看到美国公司的一些做法，觉得性质差不多 -慧惠- ♀ (624 bytes) () 02/10/2020 postreply 07:00:54