我在这个组干了6年了。之前是一个director带我们4个人，4个人中只有我和另一个人是资深员工，其它二人都是只有不到两年经验的小兵。Director去年走了，资深员工前不久也被调到别的组了。现在只剩我一人带着两只小兵，等于是5人小组变成了3人小组，活一点没少。
今天刚得知小兵之一怀孕了，7月due，打算休5个月的产假（是的，公司刚改了产假政策，可休5个月）。我去问大老板可否再招一个人，被断然否决，理由是公司现在正在缩减开支，才刚刚以early retirement offer变相裁掉了一拨人，现在不可能给我们任何budget招新人。大老板说we will have to work around it.
我现在很失望，也很有压力。下半年只剩我和小兵两个人，要干从前5个人的活。好吧就算之前的director光搞管理没干任何活，那之前也有4个人full time干活。而且现在我除了自己干活，还得管这两个小兵，也有不少杂事。小兵a休产假，我就得把她的活全盘接过来。小兵b是指望不上的，一是她手上活也多，二是她毕竟经验有限。安排来安排去，现在就只有这么两个人，反正就是工作量比去年翻了倍还不止。这些天我有时半夜会醒，想到这件事就压力大。
现在我甚至想换组了。但是有顾虑：一是我在这组跟着大老板确实学了不少东西，这组做的东西还挺有意思的，不知别的组会不会太boring。二是大老板对我不错，职也给我升了一级，我跟大老板、跟同事相处都很舒服，换个组不知能否适应新风格。三是这组已经很缺人了，我又是资深组员，干活很快很多，这么一走就扔了一个大摊子给老板，感觉挺不仗义的。
可是一想到这接下来的工作量（尤其是整个下半年小兵a都不在），真的压力大。怎么办？
