对。 而且，既然让他当领导，就要给予支持。如果弄到人人告状最后被解聘的地步，是他的领导领导不力。不过从主贴来看，

这位大概是个替罪羊。一个部门如果运行的好，不会 “他接手这个部门很短的时间内，原本很稳定的部门人员开始迅速流失。” 所谓稳定不过是表象。很可能部门已经摇摇欲坠了，又来了个生瓜蛋子管事儿，员工们正好流失。内部流失的员工们不敢说公司管理混乱，推到他头上大家皆大欢喜。

所有跟帖： 

• 这个分析挺有深度 -花落悠然- ♀ (0 bytes) () 12/13/2019 postreply 07:33:28

• 继续观察吧。希望对技术能力强，有心往管理方向发展的职业人有个借鉴 -clistoz01- ♂ (0 bytes) () 12/13/2019 postreply 08:39:37

• 我都忍不住笑了，有这样的笨公司嘛~~我看他说的这些现象，上面找个得力的人应该可以稳定军心 -慧惠- ♀ (932 bytes) () 12/13/2019 postreply 13:27:14

• 军心问题是过去时了。在观察事态的发展。恭喜你从笑到哭再又笑的圆满 -clistoz01- ♂ (0 bytes) () 12/13/2019 postreply 16:00:17