对。 而且，既然让他当领导，就要给予支持。如果弄到人人告状最后被解聘的地步，是他的领导领导不力。不过从主贴来看，

这位大概是个替罪羊。一个部门如果运行的好，不会 “他接手这个部门很短的时间内，原本很稳定的部门人员开始迅速流失。” 所谓稳定不过是表象。很可能部门已经摇摇欲坠了，又来了个生瓜蛋子管事儿，员工们正好流失。内部流失的员工们不敢说公司管理混乱，推到他头上大家皆大欢喜。