领导用人不对，叫他当领导得看他是不是有领导能力而不是作为IC做得好不好。set him up for failure

所有跟帖： 

• 对。 而且，既然让他当领导，就要给予支持。如果弄到人人告状最后被解聘的地步，是他的领导领导不力。不过从主贴来看， -废话多多- ♀ (408 bytes) () 12/13/2019 postreply 04:41:19

• 这个分析挺有深度 -花落悠然- ♀ (0 bytes) () 12/13/2019 postreply 07:33:28

• 继续观察吧。希望对技术能力强，有心往管理方向发展的职业人有个借鉴 -clistoz01- ♂ (0 bytes) () 12/13/2019 postreply 08:39:37

• 我都忍不住笑了，有这样的笨公司嘛~~我看他说的这些现象，上面找个得力的人应该可以稳定军心 -慧惠- ♀ (932 bytes) () 12/13/2019 postreply 13:27:14

• 军心问题是过去时了。在观察事态的发展。恭喜你从笑到哭再又笑的圆满 -clistoz01- ♂ (0 bytes) () 12/13/2019 postreply 16:00:17

• 根据目前的结果你完全正确。两年多以前，当一个有志青年表示很希望有进一步的职业发展，应该给机会 -clistoz01- ♂ (0 bytes) () 12/13/2019 postreply 08:33:36