工作中，
一要热心帮助他人，分享你的技能，知识，经验，这是一个善良人之举，对他人好，对公司机关好，对你个人就更好；
二你必须帮助他人，分享你的技能，知识，经验；这是任何一个公司机关的必须要求，公司机关甚至在你的工作计划中，写的明明白白。清清楚楚，你必须得服从；
三公司机关，要追查你的责任，甚至解雇你，要你承担法制责任，经济损失，如果是因为你没有帮助他人，分享你的技能，知识，经验；
四人们知道你是否愿意帮助他人，分享你的技能，知识，经验，你迟早会因为你的行为，而得到相应回报；
五公司机关不会因为你的技能，知识，经验而关门，你的技能，知识，经验，他人随时可以学好，不要小家子气息；
六不要不服气公司机关的上司，尤其是自己的顶头上司，更不可以顶撞，不服从上司，不管你是多么的不喜欢你的上司。即便是自己要走了，已经有了好的下家，都不可如此这样。没有必要这样，也绝对不可这样。好多的时候，你的上司，你在本公司机关的时候，可以解雇你，你不在本公司机关，也有可能坏了你的前程。当然了，不是说你不可以表达自己的意见，尤其是有意义的想法。如果是公司机关上司对你不公，你可以跟他她人事部见，必要时要到法院见，丝毫没有什么客气的。
总而言之，做人作员工，要善良友好，要本分上进，不要斤斤计较，小家子气息，尤其是读书上学的人，有可能的话，自己也要力争当个老板经理什么的，如此的话，你不可以不帮助他人，分享你的技能，知识，经验，更不可以斤斤计较，小家子气息。
无忧就要求员工必须帮助，分享，否则，无忧会解雇这样的员工，没有好客气的。无忧就把这条写进了每一个员工的工作计划，其他员工的学习能力，是其他员工的问题; 不帮助，不分享是另一个问题。
无忧正是在私人企业工作，并当过中型私人企业的财务电脑的经理，才有如此的看法和措施，无忧没有学过一天的电脑，财务，当时无忧受过好多人的帮助，真心指教，也曾经受过一些人的刁难，凡是这些刁难无忧的人，无忧都是通过合同的方式，把他们约束的规规矩矩，老老实实的把技术，传授给无忧本人以及无忧的员工。
那些不愿意帮助，不分享技能，知识，经验的员工，在私人企业，政府机关都是害群之马，必须铲除之，最起码，要教育，警告，不得如此。
首先做人，做员工，要愿意帮助他人，助人为乐，这就要分享自己的技能，知识和经验，尤其是你想以后干的更好更大，就更应该如此。
再说了，当上司要解雇人的时候，早已经做了准备，工会，法院，都已经有了准备，甚至都没有必要说，因为没有团队精神的原因。
在那里，基本都是如此，上司要想解雇一个员工，太小意思了，只是一般的的上司不这样的做而已，无忧不得已，曾经解雇过政府的员工，一个员工必须记得，你的上司有解雇员工的权力，而且解雇不合格的员工，这是上司的职责，也是为了企业，以及国家机关正常运行的必要手段，尽管员工有员工的工会，以及权益。
在美国，员工控告上司，企业，尤其是政府机关，员工几乎是百分之九十的失败。
