首先做人，做员工，要愿意帮助他人，助人为乐，这就要分享自己的技能，知识和经验，尤其是你想以后干的更好更大，就更应该如此。 再说了

首先做人，做员工，要愿意帮助他人，助人为乐，这就要分享自己的技能，知识和经验，尤其是你想以后干的更好更大，就更应该如此。
再说了，当上司要解雇人的时候，早已经做了准备，工会，法院，都已经有了准备，甚至都没有必要说，因为没有团队精神的原因。
在那里，基本都是如此，上司要想解雇一个员工，太小意思了，只是一般的的上司不这样的做而已，无忧不得已，曾经解雇过政府的员工，一个员工必须记得，你的上司有解雇员工的权力，而且解雇不合格的员工，这是上司的职责，也是为了企业，以及国家机关正常运行的必要手段，尽管员工有员工的工会，以及权益。
在美国，员工控告上司，企业，尤其是政府机关，员工几乎是百分之九十的失败。

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• 这次要跟主席抬杠：我以前也是响应主席的号召，积极分享，后来发现有些同事压根就不想接盘，你积极地分享对同事是个压力，她会认为你是p -想象- ♀ (0 bytes) () 11/04/2019 postreply 19:38:00