这种推理更本不靠谱

你有一个面试者是亚裔，然后你没拿offer，就说亚裔给你挖坑？为什么不说其他非亚裔种族歧视？

其实很多亚裔申请人的被拒原因是soft skill，没有leadership potential。一般亚裔面试者（占少数）注重技术能力，非亚裔（占多数）注重soft skill。决定是team决定，少数得服从多数。

一个新人不要轻易有偏见。利益当前，没有种族区别。

所有跟帖： 

• 没错，你不知道别的求职者的表现，不能认为别的族就比你差，刚经历了俩 -Anjiff- ♀ (110 bytes) () 07/18/2019 postreply 18:37:20

• 如果内定的话的，job description 就是依你简历所写的。没有更合适的人了。 -风中野花- ♀ (0 bytes) () 07/18/2019 postreply 19:59:20