这种推理更本不靠谱

你有一个面试者是亚裔，然后你没拿offer，就说亚裔给你挖坑？为什么不说其他非亚裔种族歧视？

其实很多亚裔申请人的被拒原因是soft skill，没有leadership potential。一般亚裔面试者（占少数）注重技术能力，非亚裔（占多数）注重soft skill。决定是team决定，少数得服从多数。

一个新人不要轻易有偏见。利益当前，没有种族区别。