应聘者和职位是否合适。比如内向的人做技术工作,外向的人做市场推销等等。这种做法很多时候会 “以貌取人,失之子羽”,从前风行了一时,后来大伙儿有了新玩意,不做了。现在大概公司的人事新瓶装旧酒地生出点花招来刷存在感。
其实,心理类型和道德标准类似,是用来检验自己的。比如内向的人做销售,要注意如何沟通,外向的人做技术,要注意独立思考。。。
我的博客里面有几个帖子说的心理类型,链接在此,不再赘述 http://blog.wenxuecity.com/myblog/42433/201208/7501.html