心理测验没对错，所以无所谓过关的问题。我当年学领导技巧时测过。测前觉得是典型化，测完看看还真准。有的公司以此来判断

应聘者和职位是否合适。比如内向的人做技术工作，外向的人做市场推销等等。这种做法很多时候会 “以貌取人，失之子羽”，从前风行了一时，后来大伙儿有了新玩意，不做了。现在大概公司的人事新瓶装旧酒地生出点花招来刷存在感。

其实，心理类型和道德标准类似，是用来检验自己的。比如内向的人做销售，要注意如何沟通，外向的人做技术，要注意独立思考。。。

我的博客里面有几个帖子说的心理类型，链接在此，不再赘述 http://blog.wenxuecity.com/myblog/42433/201208/7501.html