面试新问题: 如何过心理测验关

这个话题提上来问问。不久前我申请新职位。有几个面试。这些面试第一次就是和经理们聊天。聊得不错。接着就请我去参加心理测验考试。考一天。海量的题根本做不完。类型就像facebook 上做游戏那种。头一次做这个心理测验，做完了后有个很有戏的机会就被告知没有了。很是郁闷。以后几个面试，HR 的人一提心理测验我就表示不想去了。。

 

根据我的一次经验。这个过程很熬人。去之前HR的人告诉我说不用准备什么。就是去就可以。我啥也不知道。也没穿正装。穿了红衣服就去了。我建议一定要穿正装。然后进一个单间。那里有两瓶水还有一盘糖。被告知我可以享用所以我用了一瓶水和两个糖。考试分很多阶段。每次。assistant来讲规则。然后就是给你卡下秒表。到时间就收题。好几种题。然后就是心理师面谈。再接着做题。最后是给你照相。感觉就像进监狱似的。很累很郁闷。

请网友也分享经验。你们那里也有这样的面试吗。你是如何过的。

所有跟帖： 

• 不去的原因是因为太花时间，还是觉得过不了呢？ -Manymore- ♀ (212 bytes) () 03/07/2019 postreply 17:06:40

• 觉得过不了。这边刚毕业的做的好。他们有专门练习过的。我这从没听说的过不了。 -秒秒- ♀ (0 bytes) () 03/08/2019 postreply 06:07:31

• 不就份工作吗？都那么事。 -thequeens- ♀ (0 bytes) () 03/07/2019 postreply 19:04:16

• 你是不是去面试加入嘻啊爱? 还没雇你就心理测试，还海量的题？我看干脆就给你上老虎凳灌辣椒水啥滴，就很快能把你心理搞定啊。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 03/07/2019 postreply 20:57:23

• 回答要阳光正面合作呀。 -jianchi9090- ♀ (0 bytes) () 03/07/2019 postreply 21:28:32

• 心理测试不应该是负担。现在很多公司的training都是注重心理。帮助leader了解自己是那种人，如何解读对方是那种人，以便用 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 03/07/2019 postreply 22:39:00

• 方便用不同的方式沟通 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 03/07/2019 postreply 22:40:00

• 心理测验不存在过不过的问题， -Slumber- ♀ (503 bytes) () 03/08/2019 postreply 02:42:08

• 心理测验没对错，所以无所谓过关的问题。我当年学领导技巧时测过。测前觉得是典型化，测完看看还真准。有的公司以此来判断 -废话多多- ♀ (756 bytes) () 03/08/2019 postreply 04:16:04

• 谢谢！我下班看看。除了做题。当天还有一环节 -秒秒- ♀ (372 bytes) () 03/08/2019 postreply 06:01:05

• 他们都有标准答案的，与思想是否开放关系不大。而且，心理测验只是一个辅助的印象，如果面谈时聘方觉得候选人合适， -废话多多- ♀ (214 bytes) () 03/08/2019 postreply 08:20:37

• 是不是有如Myers Briggs 测试？ -clistoz01- ♂ (0 bytes) () 03/08/2019 postreply 12:13:37