我不明白为什么就一定没有做管理者的可能？管理不是只要英语能说会道就可以了，那样的话为什么那么多英语母语的老美

被移民（比如老印）领导？沟通能力强确实是作为管理着的一个要求，然而，能说会道却言之无物，抓不住重点，却是管理者的大忌。除了言简意赅的沟通能力，在工作中的判断力，决断力，以及对工作中各部门的协调能力更是管理者的能力要求，而这些不是英语好就一定有的。

我也是快三十才出国工作，也算是领导过/领导着美国人，非美国人；黑白西亚不同背景的职员。这些都是我自己的体会：英文能力只能是之一，而不是全部。

 

所有跟帖： 

• 大公司的晋升之难你不懂。 -温妮燕- ♀ (964 bytes) () 12/23/2018 postreply 18:08:26

• 她怎么会不懂呢？她在大公司管着一堆人 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 12/23/2018 postreply 18:25:45

• 大公司的小部门也就管三五个人，比我小时候当班长时差远了，我小时候 -温妮燕- ♀ (288 bytes) () 12/23/2018 postreply 18:34:29

• 哈哈.这么跟你说吧，我负责的部门不止三五个人,职员分布在三个国家,两个大洲 :) -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 12/23/2018 postreply 18:42:14

• 羡慕嫉妒恨! -温妮燕- ♀ (223 bytes) () 12/23/2018 postreply 18:49:03

• 这有什么必要联系吗？ 没当过班长也不耽误我现在管人啊 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 12/23/2018 postreply 18:56:29

• Haha 我连小组长都没当过，已经管人10年有余，一开始的确磕磕绊绊，根本不知道管理为何物 -Tanya06- ♀ (0 bytes) () 12/23/2018 postreply 20:33:26

• 也为你点赞! -温妮燕- ♀ (0 bytes) () 12/24/2018 postreply 03:52:56

• Just kidding，请别介意。其实我对你很佩服。为你点赞! -温妮燕- ♀ (0 bytes) () 12/24/2018 postreply 03:51:53

• 看来我的选择是对的，我根本不是一个狠人，谢谢你! -温妮燕- ♀ (223 bytes) () 12/24/2018 postreply 03:56:03

• 臭臭妈妈，加拿大的情况与美国完全不同，加拿大是英语第一，其他都是其次。 -Aywl888- ♀ (0 bytes) () 12/23/2018 postreply 23:21:12

• 谢谢理解！ -温妮燕- ♀ (0 bytes) () 12/24/2018 postreply 03:57:21

• 不是跟你抬杠, 现实是如今的大公司很少只局限于一个国家之内的, -臭臭妈妈- ♀ (323 bytes) () 12/24/2018 postreply 07:21:44

• 我自己的工作就不是技术类，是business类的，平日的管理又不是写论文，言简意赅，言之有物才是重点 -臭臭妈妈- ♀ (262 bytes) () 12/24/2018 postreply 09:25:13

• 你说得很对，我也在找借口。 -温妮燕- ♀ (0 bytes) () 12/24/2018 postreply 09:34:23

• 你很上进也很努力，精神可嘉。我就是觉得，在自己熟悉并擅长的基础上往上走，比从头开始还是要容易得多，起点也高 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 12/24/2018 postreply 09:37:18

• 有道理！ -温妮燕- ♀ (248 bytes) () 12/24/2018 postreply 09:45:26

• 那么你应该听说过Chief of Staff或类似这样的职位吧？我们Org就有一个，专门负责这方面的东西 -臭臭妈妈- ♀ (276 bytes) () 12/24/2018 postreply 10:49:19

• 如今这种靠virtual communication的年代，如果对自己平日的工作都没法表达书写清楚的，连工作都保不住的， -臭臭妈妈- ♀ (104 bytes) () 12/24/2018 postreply 10:57:20

• 非常同意！管理者主要是思想水平 高度不一样。语言不是最重要的。几句话就听出水平了。我所在的公司也是几万人的老牌公司，一般升级要等 -江夏- ♀ (0 bytes) () 12/25/2018 postreply 06:19:26