被移民(比如老印)领导?沟通能力强确实是作为管理着的一个要求,然而,能说会道却言之无物,抓不住重点,却是管理者的大忌。除了言简意赅的沟通能力,在工作中的判断力,决断力,以及对工作中各部门的协调能力更是管理者的能力要求,而这些不是英语好就一定有的。
我也是快三十才出国工作,也算是领导过/领导着美国人,非美国人;黑白西亚不同背景的职员。这些都是我自己的体会:英文能力只能是之一,而不是全部。
被移民(比如老印)领导?沟通能力强确实是作为管理着的一个要求,然而,能说会道却言之无物,抓不住重点,却是管理者的大忌。除了言简意赅的沟通能力,在工作中的判断力,决断力,以及对工作中各部门的协调能力更是管理者的能力要求,而这些不是英语好就一定有的。
我也是快三十才出国工作,也算是领导过/领导着美国人,非美国人;黑白西亚不同背景的职员。这些都是我自己的体会:英文能力只能是之一,而不是全部。
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大公司的晋升之难你不懂。
-温妮燕-
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12/23/2018 postreply
18:08:26
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她怎么会不懂呢?她在大公司管着一堆人
-mickey222-
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12/23/2018 postreply
18:25:45
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大公司的小部门也就管三五个人,比我小时候当班长时差远了,我小时候
-温妮燕-
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12/23/2018 postreply
18:34:29
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哈哈.这么跟你说吧,我负责的部门不止三五个人,职员分布在三个国家,两个大洲 :)
-臭臭妈妈-
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12/23/2018 postreply
18:42:14
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羡慕嫉妒恨!
-温妮燕-
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12/23/2018 postreply
18:49:03
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这有什么必要联系吗? 没当过班长也不耽误我现在管人啊
-臭臭妈妈-
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12/23/2018 postreply
18:56:29
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Haha 我连小组长都没当过,已经管人10年有余,一开始的确磕磕绊绊,根本不知道管理为何物
-Tanya06-
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12/23/2018 postreply
20:33:26
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也为你点赞!
-温妮燕-
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12/24/2018 postreply
03:52:56
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Just kidding,请别介意。其实我对你很佩服。为你点赞!
-温妮燕-
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12/24/2018 postreply
03:51:53
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温哥华的情况比较特殊。如果你在乎管人下一个工可以找个比如AP lead , payroll lead, AR lead 之类。你
-julie116-
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12/23/2018 postreply
19:56:01
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看来我的选择是对的,我根本不是一个狠人,谢谢你!
-温妮燕-
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12/24/2018 postreply
03:56:03
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臭臭妈妈,加拿大的情况与美国完全不同,加拿大是英语第一,其他都是其次。
-Aywl888-
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12/23/2018 postreply
23:21:12
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谢谢理解!
-温妮燕-
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12/24/2018 postreply
03:57:21
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不是跟你抬杠, 现实是如今的大公司很少只局限于一个国家之内的,
-臭臭妈妈-
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12/24/2018 postreply
07:21:44
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除非是纯技术文章,非母语的人想写出母语人一样水平的东西要付出很多很多努力。不是
-julie116-
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12/24/2018 postreply
09:00:44
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我自己的工作就不是技术类,是business类的,平日的管理又不是写论文,言简意赅,言之有物才是重点
-臭臭妈妈-
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12/24/2018 postreply
09:25:13
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你说得很对,我也在找借口。
-温妮燕-
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12/24/2018 postreply
09:34:23
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你很上进也很努力,精神可嘉。我就是觉得,在自己熟悉并擅长的基础上往上走,比从头开始还是要容易得多,起点也高
-臭臭妈妈-
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12/24/2018 postreply
09:37:18
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有道理!
-温妮燕-
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12/24/2018 postreply
09:45:26
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有的企业每年最重要的事情就是写东西。甚至要雇佣报社记者把关写的东西
-julie116-
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12/24/2018 postreply
10:20:40
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那么你应该听说过Chief of Staff或类似这样的职位吧?我们Org就有一个,专门负责这方面的东西
-臭臭妈妈-
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12/24/2018 postreply
10:49:19
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现在写作能力表述能力至关重要。如果有一定行业经验在妙笔生花那就是人才了:)
-julie116-
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12/24/2018 postreply
10:53:09
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如今这种靠virtual communication的年代,如果对自己平日的工作都没法表达书写清楚的,连工作都保不住的,
-臭臭妈妈-
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12/24/2018 postreply
10:57:20
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不长篇大论拿不到钱。要长篇大论我的脑子也不够用:)
-julie116-
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12/24/2018 postreply
11:19:45
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非常同意!管理者主要是思想水平 高度不一样。语言不是最重要的。几句话就听出水平了。我所在的公司也是几万人的老牌公司,一般升级要等
-江夏-
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12/25/2018 postreply
06:19:26
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是这样的。很多Director level 的工作宁可给没多少经验的年轻人。因为他们可以雇有经验的中老年人做具体工作
-julie116-
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12/24/2018 postreply
08:52:59