不是跟你抬杠, 现实是如今的大公司很少只局限于一个国家之内的,

职员部门跨国跨族裔跨大陆洲是极普遍的现象，所以非英语母语的人领导英语母语的人或是其他语种的人是越来越普遍的.

我的总体意思是: 不要因为英语能力差些就畏怯了,做管理者考量的是综合能力,取长补短，未必就不可行.

所有跟帖： 

• 我自己的工作就不是技术类，是business类的，平日的管理又不是写论文，言简意赅，言之有物才是重点 -臭臭妈妈- ♀ (262 bytes) () 12/24/2018 postreply 09:25:13

• 你说得很对，我也在找借口。 -温妮燕- ♀ (0 bytes) () 12/24/2018 postreply 09:34:23

• 你很上进也很努力，精神可嘉。我就是觉得，在自己熟悉并擅长的基础上往上走，比从头开始还是要容易得多，起点也高 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 12/24/2018 postreply 09:37:18

• 有道理！ -温妮燕- ♀ (248 bytes) () 12/24/2018 postreply 09:45:26

• 那么你应该听说过Chief of Staff或类似这样的职位吧？我们Org就有一个，专门负责这方面的东西 -臭臭妈妈- ♀ (276 bytes) () 12/24/2018 postreply 10:49:19

• 如今这种靠virtual communication的年代，如果对自己平日的工作都没法表达书写清楚的，连工作都保不住的， -臭臭妈妈- ♀ (104 bytes) () 12/24/2018 postreply 10:57:20

• 非常同意！管理者主要是思想水平 高度不一样。语言不是最重要的。几句话就听出水平了。我所在的公司也是几万人的老牌公司，一般升级要等 -江夏- ♀ (0 bytes) () 12/25/2018 postreply 06:19:26