看了后,发现自己也有同样问题。
在艺术领域,人越丰富越好: 多面性格有不可预见性,往往预示着一种爆发力和不断涌现的潜力。而在商业职场和办公室环境下,这种性格吃亏。性格太多面, 往往在第一次见面无法让人对自己的风格作出正确判断。
从自身经历说起。
我发现我每次面试经理级别工作 (哪怕是将来可能往领导层发展的职位),都滑铁卢。
工作历程中两个男老板曾经告诉我:我面试的时候给人不够AGRESSIVE的感觉。
其中第二个老板先雇了一个人, 因为那女的给人很厉害很有魄力的样子。后来进去一个月就出很多问题(太我行我素)被辞退了。接着回头找我, 我就吃了这颗回头草。
任何公司凡是领导层,都会涉及争端和复杂的局面,无论大小。所以面试领导职位不仅需要展示工作能力,还要展示领导和解决人际问题的能力。
我个性方面和底下那个贴的发贴人非常像。也是先礼后兵。先是春风和煦,无忧无虑,直到发现触及底线 (包括工作原则),才开始展现出AGRESSIVE 状态。涉及工作原则我会很FIRM。这时候大家才发现我不是大家想象中的原来的"我", 原来也很TOUGH ,其实他们只不过没看到我的多面性而已。
这样的性格很吃亏,尤其在一切都是快餐一样的现代职场,你要第一时间就迎合大家心目中 "样板模式"。一切短评快。很多时候机会只有一次 (最经典的 bi ru "面试" ,谁会深究你的内涵和真正的风格。只在短短的时间内就要对你作出评估。)