咦？职坛也在讨论，那我挪这里吧，我发言跟法律没有关系，我觉得都是你们那里的中国人宠出来的

• 和一个人相处久了，是能感受到他是否有种族歧视，或只是玩笑话或者受委屈发发牢骚。曾经和他不熟时，听其他... - Kevin0612 -                                           
====

他无中生有找茬批评你的时候，你为什么不坚持否认？ 与其到HR那里诉苦，为什么不在他面前硬气一些，争个水落石出？ 

他如果真的很看不起中国人又在这个部门有些权势，不会几年都一直雇佣中国人，而且你们的工资待遇都还公平。说明很可能他的部门离不开中国人，真正是他‘求’你们。所以你不需要在和他的交往中去取悦顺从他。

道理上，如果你有中国方面好的老客户，你可以在他下次说中国客户不好的时候顶回去，学会及时的生气，辩护，反驳，也教他就事论事的抱怨；如果没有。。。。那你也不能真的怪他抱怨吧？

所有跟帖： 

• 我解释很多次，没用，有人在背后持续造我的谣，他不信任我。举例说他质问我为何将我们部门内部信息透露给其他城市分公司的同事， -Kevin0612- ♂ (521 bytes) () 06/14/2018 postreply 11:25:07

• 你要有心理准备走人，就和他干。 -dogwoodcity- ♂ (173 bytes) () 06/14/2018 postreply 13:48:19

• 嗯，我想和先和他摊牌，让他意识到自己犯下的愚蠢错误，最好他以后收敛。如果他报复我，我汇报给HR -Kevin0612- ♂ (64 bytes) () 06/14/2018 postreply 13:56:27

• 让他以后收敛？高明点的老板小鞋穿的让你哑巴吃黄连。天天给你一个带毒的大蜜枣你还没有任何证据有毒。真想搞走他，仔细观察有无贪污，性 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 06/14/2018 postreply 15:47:51

• 给你发了悄悄话，你可以参考一下我的经历 -dogwoodcity- ♂ (0 bytes) () 06/14/2018 postreply 18:32:13

• 非常感谢！ -Kevin0612- ♂ (0 bytes) () 06/14/2018 postreply 20:38:30

• 我不建议你和老板摊牌 -dogwoodcity- ♂ (224 bytes) () 06/14/2018 postreply 18:36:11

• 问他，哪个同事说的，立即要那个同事过来当场对质，如果那个同事说听别人说的， -像龟的兔子- ♀ (209 bytes) () 06/14/2018 postreply 20:19:12

• 这些话我都问过，要求当面对质，他给我的回复是每个人都有说。事实是大部分同事和我关系良好，我能感觉到不是他们。 -Kevin0612- ♂ (0 bytes) () 06/14/2018 postreply 20:41:18

• 即然已经到了“每个人都有说”的地步，我认为你有必要要求老板上级参与 -像龟的兔子- ♀ (345 bytes) () 06/15/2018 postreply 00:22:22

• 当时我说过汇报给总公司把事情调查水落石出，他又转变态度安抚我说，传言都指向你，上面知道对你不利，他说他不会报告给上级。 -Kevin0612- ♂ (161 bytes) () 06/15/2018 postreply 09:06:55