请教大家如何对付老板的歧视中国人言论和对我的欺负

向大家请教对策。

我在一家跨国上市公司工作，经常被老板欺负，为了保住工作，我尽力取悦他，但他仍然经常批评我，找我的麻烦。为了保住工作，我一直忍耐他，直到我意外的听到他亲口说：中国的客户是暴发户，有些人fxxking rude, 别惯着他们，这里不是中国。他还说过某某国家的客人是麻烦制造者之类的话。我觉得他的言论太过分了，想将他歧视中国人的言论和以往对于我的欺负汇报给人力资源，我明白很可能人力资源会维护他而辞退我，如果这种情形出现了，我该如何用法律手段还击他们？请教大家他的言论是否属于种族歧视？另外我想在行动前尽可能预见会出现的结果，欢迎大家帮助分析，给出建议。提前谢谢大家！

所有跟帖： 

• 你看一下这两个帖子, 基本上回答了你的问题。 链接见内： -废话多多- ♀ (263 bytes) () 06/13/2018 postreply 02:37:15

• 多谢您宝贵的经验和思考! 受益匪浅! -Kevin0612- ♂ (0 bytes) () 06/13/2018 postreply 10:55:13

• 歧视是你自己定的，欺负我没看到，你做不下去就快找工，和他耗着干吗 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 06/13/2018 postreply 07:09:56

• 我热爱这份工作和公司 -Kevin0612- ♂ (56 bytes) () 06/13/2018 postreply 11:00:14

• 快走，你和顶头上司有矛盾，只有自找出路 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 06/14/2018 postreply 01:33:13

• 很多人都会有对某个地区客户的重复印象，让我想到一个人给我提到中国程序员给他写的Email -Anjiff- ♀ (430 bytes) () 06/13/2018 postreply 07:52:42

• 我不相信任何人会认为”I'll touch you soon.”这说法粗鲁无礼。明摆着是英文的问题而已。 -davidhu1999- ♂ (0 bytes) () 06/13/2018 postreply 08:15:45

• +1. 明显只是英文问题，无心之过而以，如果这都梗梗于怀岂不忙死 -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 06/13/2018 postreply 08:21:26

• 同意不必耿耿于怀，但英文写成这个样子会耽误职场进取的。 -废话多多- ♀ (104 bytes) () 06/13/2018 postreply 09:51:46

• 人家在中国，写个电邮过来你跟人家细谈职场进取？你明白人家的意思就好了么 -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 06/13/2018 postreply 10:09:21

• 嗨，以为是在美国的中国程序员呢。要是人在中国，不写中文就算客气的了。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 06/13/2018 postreply 10:52:37

• 就是，为了美国这边勉强自己写英文，这人已经够意思的了 -像龟的兔子- ♀ (107 bytes) () 06/13/2018 postreply 13:33:40

• 查了一下，你那俩个字是对的，天哪，长得太不像了 -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 06/13/2018 postreply 12:57:27

• 废班说的太对了！ -zks5460- ♀ (0 bytes) () 06/13/2018 postreply 19:38:57

• 对呀，所以说的是从。。。。到。。。。。这个词事例是右边极端头，而左边有无数用词行为可能被认为rude -Anjiff- ♀ (0 bytes) () 06/13/2018 postreply 09:19:53

• 以后都是移民问题大家都这么用了：）少写俩字 -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/13/2018 postreply 15:02:13

• 她说的是美国公司中国分部的中国程序员好不好 -像龟的兔子- ♀ (35 bytes) () 06/13/2018 postreply 15:48:02

• 那就更不用计较了：）沟通就是搞明白了对方啥意思 -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/13/2018 postreply 16:13:26

• 如果你是想通过告状把他开除，我可以保证他不会被开除。 -像龟的兔子- ♀ (509 bytes) () 06/13/2018 postreply 08:34:36

• 他已经给我穿了很多小鞋，比如指使他人背后告状我没做过的错事， -Kevin0612- ♂ (173 bytes) () 06/13/2018 postreply 10:59:04

• 第一，你怎么知道告状的人是他指使的，第二，如果不是你做的，心平气和的说明就完了。不必忍，也不必吵，更不必对簿公堂。 -废话多多- ♀ (98 bytes) () 06/14/2018 postreply 06:23:19

• +1. 否认就完了，即然不是楼主犯的错，对方也是肯定拿不出证据的。别说 -像龟的兔子- ♀ (551 bytes) () 06/14/2018 postreply 07:43:30

• 我举个他整我的例子吧！ -Kevin0612- ♂ (581 bytes) () 06/14/2018 postreply 11:32:16

• 你的老板是中国人？ -废话多多- ♀ (0 bytes) () 06/14/2018 postreply 12:40:28

• 是白人 -Kevin0612- ♂ (0 bytes) () 06/14/2018 postreply 13:51:11

• 空穴不来风是他说话的中文表述 -Kevin0612- ♂ (0 bytes) () 06/14/2018 postreply 13:52:11

• 原话怎么说的？ -废话多多- ♀ (0 bytes) () 06/14/2018 postreply 14:02:58

• 把他的话传给中国客户远比给人力资源有用，天下乌鸦一般黑，公正平等这些都是相对的概念 -ZHUOYAO- ♂ (0 bytes) () 06/13/2018 postreply 08:51:49

• 如果你没其他工作选择只能强大自己，如果有就告诉所有中国客户，他们力量比你大。如果放进国内论坛那些愤青…… -ZHUOYAO- ♂ (0 bytes) () 06/13/2018 postreply 08:53:32

• 记得当年四川大地震一个代言人出口不逊，所有的亚洲品牌代言都被取消，后来还出来道歉 -ZHUOYAO- ♂ (0 bytes) () 06/13/2018 postreply 08:56:22

• 感谢建议！ -Kevin0612- ♂ (0 bytes) () 06/13/2018 postreply 11:01:36

• 同意他的话：） -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/13/2018 postreply 14:23:48

• 哈哈哈哈哈 -像龟的兔子- ♀ (98 bytes) () 06/13/2018 postreply 16:30:32

• 你在他手下工作几年了？工资奖金给的公平吗？有身份吗？是否有足够的证据？有退路吗？ -dogwoodcity- ♂ (0 bytes) () 06/13/2018 postreply 14:34:44

• 工作有7年多了，薪金还公平，身份也有。证据我觉得也不少了，退路没有，只有拼到底。 -Kevin0612- ♂ (0 bytes) () 06/13/2018 postreply 16:34:25

• 这样做需要铁证的，比如录音，书面的东西。 -圆老扁- ♂ (55 bytes) () 06/13/2018 postreply 16:58:08

• 录音除非是在对方同意的情况下，这种偷录的做不了证据，不是刑事案件 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 06/14/2018 postreply 02:38:02

• 拼到底结果是啥，如果上面没有人想整他，最后吃亏的肯定是你。而且我觉得你现在don’t think straight -lookatme..- ♀ (89 bytes) () 06/14/2018 postreply 02:34:17

• When he says things you don't like, you can "protest" -beginnermind- ♀ (165 bytes) () 06/13/2018 postreply 18:15:41

• 一个组织上的人物公开这么讲话，公司的文化可想而知。不太明白你到底喜欢这个公司的什么？ -拉兄弟一把- ♂ (204 bytes) () 06/13/2018 postreply 20:13:58

• 咦？职坛也在讨论，那我挪这里吧，我发言跟法律没有关系，我觉得都是你们那里的中国人宠出来的 -慧惠- ♀ (1797 bytes) () 06/14/2018 postreply 07:04:41

• 我解释很多次，没用，有人在背后持续造我的谣，他不信任我。举例说他质问我为何将我们部门内部信息透露给其他城市分公司的同事， -Kevin0612- ♂ (521 bytes) () 06/14/2018 postreply 11:25:07

• 你要有心理准备走人，就和他干。 -dogwoodcity- ♂ (173 bytes) () 06/14/2018 postreply 13:48:19

• 嗯，我想和先和他摊牌，让他意识到自己犯下的愚蠢错误，最好他以后收敛。如果他报复我，我汇报给HR -Kevin0612- ♂ (64 bytes) () 06/14/2018 postreply 13:56:27

• 让他以后收敛？高明点的老板小鞋穿的让你哑巴吃黄连。天天给你一个带毒的大蜜枣你还没有任何证据有毒。真想搞走他，仔细观察有无贪污，性 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 06/14/2018 postreply 15:47:51

• 给你发了悄悄话，你可以参考一下我的经历 -dogwoodcity- ♂ (0 bytes) () 06/14/2018 postreply 18:32:13

• 非常感谢！ -Kevin0612- ♂ (0 bytes) () 06/14/2018 postreply 20:38:30

• 我不建议你和老板摊牌 -dogwoodcity- ♂ (224 bytes) () 06/14/2018 postreply 18:36:11

• 问他，哪个同事说的，立即要那个同事过来当场对质，如果那个同事说听别人说的， -像龟的兔子- ♀ (209 bytes) () 06/14/2018 postreply 20:19:12

• 这些话我都问过，要求当面对质，他给我的回复是每个人都有说。事实是大部分同事和我关系良好，我能感觉到不是他们。 -Kevin0612- ♂ (0 bytes) () 06/14/2018 postreply 20:41:18

• 即然已经到了“每个人都有说”的地步，我认为你有必要要求老板上级参与 -像龟的兔子- ♀ (345 bytes) () 06/15/2018 postreply 00:22:22

• 当时我说过汇报给总公司把事情调查水落石出，他又转变态度安抚我说，传言都指向你，上面知道对你不利，他说他不会报告给上级。 -Kevin0612- ♂ (161 bytes) () 06/15/2018 postreply 09:06:55

• 良好的健康的社会关系包括工作关系建立在什么基础上？不是你的一直的善良和忍让。 而是让所有人知道你的底线并且同样让你周围的人清楚一 -世上事本无- ♂ (2109 bytes) () 06/14/2018 postreply 19:12:37

• 感谢理解和宽慰！我的情况很像您分析的那样，有人指使持续不断的投诉我，理由让我觉得莫名其妙。即使多为团队干活都会被诬陷 -Kevin0612- ♂ (0 bytes) () 06/14/2018 postreply 20:49:58

• 你不能这么稀里糊涂的，比如这帮人计划一个阴谋，或者背地里真正卖客户信息，他们不断造你的谣， -慧惠- ♀ (309 bytes) () 06/14/2018 postreply 22:22:21

• 我觉得有些人本性欺善怕恶，我不和他一起搞办公室政治，而且信奉勿因小失大，他觉得我懦弱，这是被他欺负的原因吧！ -Kevin0612- ♂ (0 bytes) () 06/15/2018 postreply 09:15:36

• 有些人就是要为一己之私，或一己之偏见邪见， 践踏别人的尊严达到自己控制的欲望，如果还把他们当成心里正常者，有同理心， 就错了。 -世上事本无- ♂ (874 bytes) () 06/15/2018 postreply 11:46:52