此处“对事不对人”说的是解决问题的方法。职场上我们只能改变“事”，不能改变“人”，“批评教育”与事无补，纯粹是无用功。

来源: 废话多多 于 2018-03-21 02:59:36 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (677 bytes)
本帖于 2018-03-21 03:05:40 时间, 由版主 废话多多 编辑

就帖中的例子来说：

1. 如果组员把事情做错了，帮助组员找出错在哪儿，以便改正和避免重复错误。比如一个组员出了1+1=3 的错儿。解释为什么1+1=2，如果没学过加法，或送去学加法，或改变工作方向，或解聘。“批评教育”改变不了组员没学过加法的现实，解决不了问题。

2. 同事出错，与同事讨论错在哪里，以便改正和避免重复错误。而不是指责同事又懒又笨。

3. 头儿出错，依然是：如何改正和避免重复错误，不是“头儿你真笨，还给我当头儿呢！”。

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