非常感谢。确实如您所说：

头儿和员工之间建立不起互相信任的工作关系，头儿在自己的工作之外要检查员工的工作，员工则感到头儿苛刻，微管理，对双方都很痛苦。

这个公司没有年终评估，只有Monthly One-On-One.  不知是否可以直接问老板这样做的目的， 而不是问人事？当然，我不愿意说“你是不是想让我走", 虽然大家心知肚明。挑明了，就连缓冲的时间可能都没有了。

 

 

所有跟帖： 

• 如果要问，策略一点。需要缓冲时间的问法是向头儿表示你愿意改进： -废话多多- ♀ (434 bytes) () 10/15/2017 postreply 04:16:08

• 牛人 -placidworld- ♀ (0 bytes) () 10/15/2017 postreply 15:27:02

• 谢谢。能争取一点时间就尽量争取。准备按您建议的试试。 -arewethereyet- ♂ (0 bytes) () 10/15/2017 postreply 23:59:50