非常感谢。确实如您所说：

头儿和员工之间建立不起互相信任的工作关系，头儿在自己的工作之外要检查员工的工作，员工则感到头儿苛刻，微管理，对双方都很痛苦。

这个公司没有年终评估，只有Monthly One-On-One.  不知是否可以直接问老板这样做的目的， 而不是问人事？当然，我不愿意说“你是不是想让我走", 虽然大家心知肚明。挑明了，就连缓冲的时间可能都没有了。