是在医疗机构吗？他有纰漏的时候就要纪录下来，累积多了HR就可以动手了

我觉得坚持他道歉倒不重要，反而就他的职业态度，对同事的沟通不良等等，应该由HR做一次警告，如有再犯，应该是怎么样的程序

 

我们也有工会，利用他们是为了达到实际利益，不是道歉等等虚的东西

所有跟帖： 

• 我们的工会是那几个人把持的，因为大部分的工会会员不是很热衷于工会选举之类的 -盛开的君子兰- ♀ (687 bytes) () 09/02/2017 postreply 11:14:05

• 关键是抓证据，如果证据确凿工会也没有办法，还有合理利用HR的规则，打持久战 -有事也不生非- ♀ (0 bytes) () 09/02/2017 postreply 11:50:09

• 能说的祥细点儿吗？ -盛开的君子兰- ♀ (86 bytes) () 09/02/2017 postreply 12:03:59