是在医疗机构吗？他有纰漏的时候就要纪录下来，累积多了HR就可以动手了

来源: 于 2017-09-02 09:54:09 [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次

我觉得坚持他道歉倒不重要，反而就他的职业态度，对同事的沟通不良等等，应该由HR做一次警告，如有再犯，应该是怎么样的程序

 

我们也有工会，利用他们是为了达到实际利益，不是道歉等等虚的东西