我们的工会是那几个人把持的，因为大部分的工会会员不是很热衷于工会选举之类的

而我们的工会代表每年就知道给自己涨补贴，达到每年几千元，却不给我们努力争利益。每年涨的工资还赶不上通货膨胀的多。有种感觉这次经理前后态度的变化，就发生在她与工会沟通以后。也怨我自己没经验，听信了经理说她先跟工会去沟通，而自己没有及时与工会沟通。不过，话又说回来，这个男的因为去年找工会帮他对付管理层，发现了工会的权力，所以他积极向工会靠拢。其实原来，他跟我们的工会代表(也是另一个部门跟我在同一位置上), 关系并不融洽，因为这个男的也要在工会代表的部门做。

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• 关键是抓证据，如果证据确凿工会也没有办法，还有合理利用HR的规则，打持久战 -有事也不生非- ♀ (0 bytes) () 09/02/2017 postreply 11:50:09

• 能说的祥细点儿吗？ -盛开的君子兰- ♀ (86 bytes) () 09/02/2017 postreply 12:03:59