三四个月前，合作团队发现我们组一个人做的项目有错误，老板要求我查看，我把结果私底下告诉老板，是那个人的错误

当时，我悄悄地告诉老板，就是希望悄悄改正就好。老板根本没有看我的报告，命令我发给合作团队，然后合作团队（他们的业绩因为这个错误下滑到很差，要丢工作）紧追不舍，官司直接打到大头。老板完全忘记是他让我把报告给对方的，尽管我反复问过他。后来他感觉丢了面子，对我甚至大声咆哮，无理取闹。我差点当场辞职。后来他后悔，给我午餐付账，变相道歉，但是对于他的工作作风不敢恭维。

所有跟帖： 

• 上行管理的几个要点： -废话多多- ♀ (845 bytes) () 07/27/2017 postreply 04:52:42

• 感恩分享。这是职场宝典。 -placidworld- ♀ (505 bytes) () 07/27/2017 postreply 05:31:34

• 那就再发一个“总结” 的邮件： 照我们讨论的，我准备如何如何干，你要同意就不用回了，我明天下午两点把文件送出去。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 07/27/2017 postreply 06:41:51

• 好主意。 -placidworld- ♀ (0 bytes) () 07/27/2017 postreply 07:36:51