提不同意见,很多时候会被人扣上 negative 的帽子。因为喜欢找毛病,就不受很多人欢迎。
你可能在单位有过硬的后台,对人就缺乏同情心和理解并帮助别人的善良之举。
提不同意见,很多时候会被人扣上 negative 的帽子。因为喜欢找毛病,就不受很多人欢迎。
你可能在单位有过硬的后台,对人就缺乏同情心和理解并帮助别人的善良之举。
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提不同意见与negative是两码事
-韵儿MaMa-
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05/28/2017 postreply
18:59:56
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我不是要给你扣帽子。我曾经有个同事。我认为是个很正直的人。
-拉兄弟一把-
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05/28/2017 postreply
19:42:50
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-2017wx-
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05/28/2017 postreply
20:29:51
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现实中,谁有本事谁没有本事,都是 network 说了算。你再有本事没有 network,就是个 loser.
-拉兄弟一把-
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05/28/2017 postreply
20:51:16
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不可能
-2017wx-
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05/28/2017 postreply
20:59:14
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能做事没有 network 只能为一时之用,是可能的。但一定要借机发展、钻进 network
-拉兄弟一把-
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05/28/2017 postreply
21:01:10
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主贴也是楼主个人之谈,表面上都是有道理的。
-拉兄弟一把-
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05/28/2017 postreply
21:03:10
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啥老板不要求下面几个星期不汇报的? 我们都是每个星期要updates
-2017wx-
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05/28/2017 postreply
21:05:37
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鱼和熊掌难以兼得。
-拉兄弟一把-
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05/28/2017 postreply
20:51:55
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那你们公司风气整个都特别负面,我们公司要是这么讲的话,不会有人有什么反应
-Manymore-
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05/28/2017 postreply
21:50:23
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众口难调,把柄授之与人。
-拉兄弟一把-
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05/28/2017 postreply
22:18:02
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百分之八十的工作是百分之二十的人做的,
-MaySunMR-
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05/28/2017 postreply
20:39:07
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基本如此。能享受就享受吧,谁都不容易啊。能帮一把就帮一把吧。
-拉兄弟一把-
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05/28/2017 postreply
20:55:17
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我观察到的是干20%的人挣的比那些干了80%的活的人多很多,因为干20%活的人一般是领导阶层,他们基本就是
-glueck-
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05/29/2017 postreply
10:46:17
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领导指对方向,任用了合适的人,都算干了好活。“2个20%的重合度其实是很低”是我字里行间的意思。
-MaySunMR-
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05/29/2017 postreply
14:17:07
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关键很多TL是不指方向的,指方向的是较高的管理层。很多时候也看人,比如我说2个TL有水平也愿意干活,而不是扔给手下。
-glueck-
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05/29/2017 postreply
14:37:13
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谢谢讨论。
-MaySunMR-
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05/29/2017 postreply
15:13:27
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一句话:向那拿了80%的钱方向努力就是了。
-glueck-
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05/29/2017 postreply
15:27:41
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还是要干点好事,
-MaySunMR-
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05/29/2017 postreply
16:04:16
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今天公司一个干80%工作拿20%工资的突然就不来了。估计受够了那个拿80%工资干20%活的人的气了。
-glueck-
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05/30/2017 postreply
17:04:38
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往好处想,可能找到挣大钱的工作了。
-MaySunMR-
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05/30/2017 postreply
18:20:17
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现在的年轻人都很有脾气,忍了1个月就走了。我觉得就是那个把活乱扔给他的人太过分了,她已经折腾3个人走了。
-glueck-
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05/30/2017 postreply
18:23:11
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不怕你的意見與眾不同,只怕你沒有能力找到機會證明自己。Jobs的Mac計畫當時在蘋果是異端,但是他能做出來證明自己。
-歡顏展卷林中坐-
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05/28/2017 postreply
22:11:50
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你说说看,这世上有几个瞧不是啊,就瞧不是最有本事?
-拉兄弟一把-
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05/28/2017 postreply
22:14:58
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同意。正面或负面在于个人修养和业务能力。如果能对事不对人地提意见而且有解决问题的方法,不仅有利于企业发展,也为自己打知名度。
-废话多多-
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05/29/2017 postreply
04:32:55