他举了个例子,希望大家意识到 communication 的重要性,也顺口讲了个公司业务上的一个失败例子,就是客户负责人在人事安排上,太注重个人小圈子,使用自己 network 里头的人,而忽略了客户对技术的需求及客户领导阶层变动这个事实,死活不任命另一个深受客户新领导阶层欣赏的、同公司客户 team 中的一个技术管理人员为项目主任,楞要跟客户推荐客户并不需要的人才。客户大为不悦, 一怒之下,取消了4年合同。结果当然谁都没捞到好处。
同事的意思,这是个 communication 失败的例子。他说,要是这个受客户欣赏的技术管理员,在高层也有个靠山 (他用的词是 mentor),能去商量。那么靠山再去和客户负责人协商,搞个交易,他就是项目主任了,合同也能继续。同事是好心,哪料在座的,哪个不是或多或少都有这层关系,现实中哪个又不是或多或少地对非本圈子里 (network) 的人,进行排挤的? 同事一下受到反弹,休息期间,就有人游说大家,说同事讲课这个不行那个不合理,最后图穷匕首见,说他举的例子,太 negative。
半年多后同事的项目完了,没人要他。再过了几个月,同事就不辞而别了。