我们组有几个远程工作的，都是先在本地工作了几年，因为搬家，就变成了远程工作。因为大家知根知底，了解对方的知识能力和工作方法，又有一定程度的信任，远程工作并不是问题。我们新招的远程工作的，是完全的新人，对我们的系统不了解，我们只通过面试，也不能说对面试者了解多少。这对双方来说都是一个至少几个月，甚至更长的磨合期。没有一个面试者对这方面表达concern或者帮助我们减少concern，只说多通过email或者IM联系，多参加电话会议。还有就是远程工作对人的口头交流能力要求更高，说话要清晰，要articulate。
soft skills的问题，我并不知道所有的。就我参加的一些soft skills面试，都是问些普通得不能再普通的问题了。比如说，“你的同事描述你的时候会用哪几个词？“， ”你和同事发生意见分歧的时候是如何解决的？“，”你有多个任务的deadline有冲突的时候怎么办？“，"你为什么要申请这份工作？“，”你有没有领导经验？“， ”你喜欢什么style的领导者？“，”你的strengths和weaknesses是什么？“，”你对自己在今后五年有什么展望？”，等等。
面试官是靠面试者的回答，来努力判断出面试者是个怎样的人，是怎样工作的，他/她能不能fit我们这个组，他/她会不会长期待下去。面试者回答问题用具体的实例会更有说服力。一定要真实，因为不真实的话难免会前后矛盾。面试官都是挑的一些能察言观色，能从你的回答听出各种话外音的人。然后大家再碰头交换看法，对这个面试者的看法就更加全面了。
你面试后问的这几个问题有待商榷。
How will U judge my performance if hired?
还没有人问过我这个问题。这会不会让人觉得你非常在意老板或者别人如何judge your performance。好的performance应该是有共识的吧，比如说按时高质量完成交给的工作，teamwork，愿意帮助同事，等等。前面问了那么多问题就是要判断你会不会有好的performance。既然hire你，就会相信你。这样问会不会表示你的不自信?
what's the 1st project/task I will be involved with?
这个也不好说。我们的project/task会有很多变化，一个新人进来要花时间学些技术，等能上项目的时候再决定也不迟。而且面试官也不好回答，回答不好的话可能有泄露公司机密的嫌疑。
Your company/team has done great as far, can U share several key points how U did it?
谁会把成功的秘密告诉你呢？
我常听到的问题并且我也喜欢面试者问的问题是这样的：
What does a typical day look like for you?
这个问题是你了解应试的组是如何工作的一个好问题。
How do you like about working here?
这是一个你了解面试官，还有面试公司文化的好问题，也表示你也有兴趣在这个公司工作。
