更新: 新来的经理

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所有跟帖： 

• 大隐隐于市。既然他爱指挥就朝他的方向走，做好自我保护不要让人有机会让你承担责任就好。 -julie116- ♀ (77 bytes) () 01/07/2017 postreply 15:32:37

• 忍，忍，再忍 -lookatme..- ♀ (23 bytes) () 01/07/2017 postreply 16:10:53

• 不要一味的忍，可以主动一点 -xiache- ♂ (817 bytes) () 01/07/2017 postreply 17:38:33

• 对， 这个事情的对应，还要看自己的责任和地位。如果自己有一定领导责任的，就要组织相关会议， -多哥- ♂ (701 bytes) () 01/07/2017 postreply 19:20:12

• 第一条，感觉他人不坏，对自己的东西负责，第二条，他的上级老板喜欢下级搞人事斗争，这样制约他下一级的人。 -fufusix- ♀ (381 bytes) () 01/08/2017 postreply 04:57:23

• 这时候你给他出些主意他应该会很感激的吧。涉及到两个部门，下边的人还是得抬轿子 -julie116- ♀ (78 bytes) () 01/08/2017 postreply 09:44:52

• 我们本来是 那个组的client. 主要是那个组里做事的人对他失去耐心了，这个人技术实在差太多。 -fufusix- ♀ (578 bytes) () 01/08/2017 postreply 11:05:58

• 有时候是沟通问题。没建立起信任大家没法劲往一处使 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/08/2017 postreply 12:55:50

• 没发建立信任，更多不是沟通问题，是利益问题。摆平了才行。不然永远不会力往一处使。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 01/08/2017 postreply 15:19:33

• 所谓信任也就是有共同利益 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/08/2017 postreply 17:37:43

• 不同意这点。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 01/08/2017 postreply 18:58:11

• 明白你的意思，他和那个组的利益是一致的 -fufusix- ♀ (555 bytes) () 01/09/2017 postreply 05:31:58