第一条，感觉他人不坏，对自己的东西负责，第二条，他的上级老板喜欢下级搞人事斗争，这样制约他下一级的人。

而我们在下面的人一点利益也没有。第三点，他人非常没有条理，更不会有什么vision.

有一个项目是他和另一个组做，每次开会就是吵架，很明显，这个人不明白那边在做什么，那边也不明白他究竟要什么。我是他的下级，只是想压力小一些，不想出头，不要犯错就好。

所有跟帖： 

• 这时候你给他出些主意他应该会很感激的吧。涉及到两个部门，下边的人还是得抬轿子 -julie116- ♀ (78 bytes) () 01/08/2017 postreply 09:44:52

• 我们本来是 那个组的client. 主要是那个组里做事的人对他失去耐心了，这个人技术实在差太多。 -fufusix- ♀ (578 bytes) () 01/08/2017 postreply 11:05:58

• 有时候是沟通问题。没建立起信任大家没法劲往一处使 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/08/2017 postreply 12:55:50

• 没发建立信任，更多不是沟通问题，是利益问题。摆平了才行。不然永远不会力往一处使。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 01/08/2017 postreply 15:19:33

• 所谓信任也就是有共同利益 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/08/2017 postreply 17:37:43

• 不同意这点。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 01/08/2017 postreply 18:58:11

• 明白你的意思，他和那个组的利益是一致的 -fufusix- ♀ (555 bytes) () 01/09/2017 postreply 05:31:58