新单位,手下一个“老人儿”,就是来了很多年,上下都很熟的那种。别人都还好,就他老混事,出工不出力。该干的老完不成,早走晚来,三天两头生病。在单位也不见人影。跟他急也不是,不急也不是。很想客气地要求他以后汇报的时候,把每星期的calendar打出来, 或者时间花在那些工作上让我看一下,是不是合适?不想他把别的人都带坏。但是不想得罪他,毕竟他根基很深。谢谢。
请教:遇到混事的下属,怎么处理比较好?
所有跟帖:
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他既然人头这么熟, 你就让他做点搞人头的工作。 比如出去打探消息,
-autumnjune-
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10/23/2016 postreply
20:21:18
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Thanks!
-JustAsked-
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10/24/2016 postreply
19:00:25
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上下根基很深是指他跟这个那个都说Hi吗?你看看你的机构希望怎么组织,观察一段时间
-Manymore-
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10/23/2016 postreply
20:21:20
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我打算先跟我大老板谈谈,看怎么办合适。
-JustAsked-
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10/24/2016 postreply
19:01:30
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I am curious when did
-bjhaigui-
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10/24/2016 postreply
04:01:18
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He is here for 10 years. I'm new.
-JustAsked-
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10/24/2016 postreply
18:59:31
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跟他nice的说说,混事年终给混事待遇,有一个layoff 备选也挺好
-xiache-
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10/24/2016 postreply
07:03:34
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我们公司文化比较彪悍。 这个处理起来很简单的
-良缘-
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10/24/2016 postreply
07:20:12
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一年, 太客气了!
-有感而发-
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10/24/2016 postreply
07:35:32
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多了解些情况再说
-无法弄-
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10/30/2016 postreply
07:12:33