不知是对团队的藐视导致了不肯融入现存职场文化,还是掩饰不能融入现存职场文化导致了对团队的藐视。张犯了一个职场上常见的两个错误:
1. 对人不对事:不管是土里土气的暴发户还是高大上的外企人,职场上干的成事的就是英雄好汉。张的失败原因之一是在于他对国内团队的藐视。
2. 入乡不随俗:中国职场有中国职场的文化,美国职场有美国职场的文化。中国职场民营有民营的文化,外企有外企的文化,国企有国企的文化。尽管从前张在中国职场做过,但二十年前的职场文化和现在的职场文化又有不同。用美国职场的文化在中国职场做事,或外企的文化在民营做事。。。,必输无疑。
然而,张在亚马逊中国部能做到副总裁,即使是一抓一大把的副总裁。怎么会犯这种职场新人的错误呢。难道亚马逊中国部真的那么理想,那么纯洁,那么有尊严?
这就是人们所推崇的老印的特点了:嘴上生花地拒不认错,好儿都是自己的,坏都是别人的。优点还是缺点,每个人都有自己的价值观。只是要学的话,不用费力吧劲的向印度人学,我们中国也有土产。