我的看法
职场规划中国人,美国人一样难控制到,要不那么多人靠MBA来转。这个还是机遇更重要。当然自己有这个意识是先觉条件要不有机会也不会去努力
位置低的时候straegy vision不管用,没人听你的。升上去了当然必须有自己的strategy vision,在director位置就得有。关键是不是能让再上层认可并且支持。这个我倒觉得不困难,动脑子的事情不比人差。我想你说的是在还没有升,但是靠近的时候是不是让上面认可你这个人有这个straegy vision的能力。这个就要靠你具体工作中体现了,以及工作中的机遇了。只要你会作presentation,会吹牛,都能做到,不比美国人差或者更难。
tailor to audience也是能锻炼出来的,也是做平时说话,presenation的一部分。
这些并不是容易的事情,也是很多美国人做不到的,但是我们没有理由做不到。拼脑子而已。
build network for sponsorship and mentorship 这个才是关键问题。你凭什么build 这个network,别人凭什么sponsor/mentor你,特别和你无关的部门?
find a hobby。让自己成为一个FUN的人。这个放之四海皆准,真正高层靠的是个人魅力。但是并不是必要条件。
在自己喜欢做的事情,和自己的potential中找到一个正确的认识,定一个正确的目标,是关键。需要push and challeng自己,但是别有过分的目标。但是怎样的目标是reasonable的,就需要借鉴别人的经历了。