就算只写最近10年的工作经验,不写本科和研究生毕业时间,老板一认真,要问本科和研究生毕业时间,马上就能猜出个大概了。年龄歧视很多时候是工资歧视,如果正好碰上个工资跟工作经验match的、工资也对得起这个年龄/工龄的位子,就没问题,不然junior的位子或工资比这个年龄/工龄应该拿的要少的工作,人家就可能优先考虑年轻人,除非这个位子没前途,有远大志向的年轻人做不长,那正好给老同志做,因为老同志相对跳槽难度大些,但老同志如果过去经验很好,那也有可能会被人家以overqualified的理由拒绝
外表不一定看得出年龄,但简历看得出。
所有跟帖:
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完全可以让读简历的人看不出其年龄~~
-wxc369-
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10/20/2015 postreply
21:41:10
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至少年龄不是聘与不聘的主要决定因素,
-arcsigh-
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10/21/2015 postreply
04:31:36
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关键是要位子和经验正好匹配。现在公司老板和同事
-asd_123-
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10/21/2015 postreply
06:13:53